中学生にもわかる維新八策
維新八策(各論)VER1.01
1.統治機構の作り直し～決定でき、責任を負う統治の仕組みへ～もっと詳しく
【理念・実現のための大きな枠組み】
- 中央集権型国家から地方分権型国家へもっと詳しく
- 難問を先送りせず決定できる統治機構もっと詳しく
- 自治体の自立・責任・切磋琢磨もっと詳しく
- 国の役割を絞り込み、人的物的資源を集中させ外交・安全保障・マクロ経済政策など国家機能を強化するもっと詳しく
- 内政は地方・都市の自立的経営に任せるもっと詳しく
- 国の仕事は国の財布で、地方の仕事は地方の財布でもっと詳しく
- 倒産のリスクを背負う自治体運営もっと詳しく
- 国と地方の融合型行政から分離型行政へもっと詳しく
【基本方針】
- 首相公選制（人気投票的になることを防ぐ方法を措置）もっと詳しく
- 現在の参議院廃止を視野に入れた衆議院優位の強化もっと詳しく
- 首相公選制とバランスのとれた議会制度もっと詳しく
- 国会の意思決定プロセスの抜本的見直し
- 政府組織設置に関し、法律事項から政令事項へ
- 道州制を見据え地方自治体の首長が議員を兼職する院を模索（国と地方の協議の場の昇華）
- 条例の上書き権（憲法94条の改正）もっと詳しく
- 地方財政計画制度・地方交付税制度の廃止もっと詳しく
- 消費税の地方税化と地方間財政調整制度
- 自治体破綻制度の創設もっと詳しく
- 都市間競争に対応できる多様な大都市制度＝大阪都構想
- 道州制が最終形もっと詳しく
２.財政・行政・政治改革～スリムで機動的な政府へ～
【理念・実現のための大きな枠組み】
【基本方針】
- 大阪府・市方式の徹底した行財政改革
- 外郭団体、特別会計 の徹底見直しもっと詳しく
- 無駄な公共事業の復活阻止
- 密室の談合を排した行政プロセスの可視化
- 行政のNPO化、バウチャー化→行政サービスの主体を切磋琢磨させる
- 国会、政府組織の徹底したＩＣＴ化
- プライマリーバランス黒字化の目標設定
- 国民総背番号制の導入もっと詳しく
- 歳入庁の創設
- 衆議院の議員数を240人に削減もっと詳しく
- 議員スタッフ機能の強化もっと詳しく
- 歳費 その他の経費の３割削減
- 企業・団体献金の禁止、政治資金規正法の抜本改革
- 政党交付金の３割削減もっと詳しく
- 地域政党を認める法制度もっと詳しく
- ネットを利用した選挙活動の解禁もっと詳しく
３.公務員制度改革～官民を超えて活躍できる政策専門家へ～
【理念・実現のための大きな枠組み】
- 公務員を身分から職業へ
- 倒産のリスクがない以上、人材流動化制度の強化
- 省益のためでなく国民全体のために働く行政組織
- 厳しくとも公の仕事を望むなら公務員に
【基本方針】
- 大阪府・市の公務員制度改革（頑張ったものは報われる、能力、実績主義、職位に見合った給料）を国に広げる
- 官民給与比較手法（総額比較）の抜本的改正、 人事院制度の廃止
- 地方公務員も含めた公務員の総人件費削減
- 大阪府・市職員基本条例をさらに発展、法制化もっと詳しく
- 公務員の強固な身分保障の廃止
- 内閣による人事権の一元化
- 内閣による公務員採用の一元化。社会人中途採用を基本
- 採用試験の抜本的見直し
- 任期付を原則とする等官民の人材流動化を強化
- 管理職の内外公募制
- 大胆な政治任用制度（次官、局長級幹部の政治任用）もっと詳しく
- 年齢・在職年数によらない職務給制度もっと詳しく
- 任期付の場合には民間に劣らない給与・処遇
- 若手時代は官庁間異動を原則
- 公務員労働組合の選挙活動の総点検
- 公務員の関係首長選挙活動の制限
- 国家公務員制度に合わせて地方公務員制度も抜本的改革
４.教育改革～世界水準の教育復活へ～
【理念・実現のための大きな枠組み】
- 自立する国家、自立する地域を担う自立する個人を育てる
- 基礎学力を底上げしグローバル人材を育成
- 格差を世代間で固定化させないために、世界最高水準の教育を限りなく無償で提供する
- あしき平等・画一主義から脱却し、理解ができない子どもには徹底的にサポートし、理解できる子どもはぐんぐん伸ばす、個人の能力を真に伸ばす教育ヘもっと詳しく
- 教育行政機関主導から生徒・保護者主導へもっと詳しく
【基本方針】
- 文科省を頂点とするピラミッド型教育行政から地方分権型教育行政へ
- 教育委員会制度の廃止（首長に権限と責任を持たせ、第三者機関で監視）、教育行政制度について自治体の選択制もっと詳しく
- 生徒・保護者による公公間、公私間学校選択の保障
- 選択のための学校情報開示の徹底もっと詳しく
- 公立学校長の権限の拡大・強化、校長公募など、学校マネジメントの確立
- 学校を、学長・校長を長とする普通の組織にする
- 国立大学長の権限拡大・強化、大学マネジメントの確立
- 世界標準の英語教育と海外留学支援、最先端を行くＩＣＴ教育環境
- 教育バウチャー（クーポン）制度の導入＝教育機会を拡大するとともに教育機関の切磋琢磨を促す
- 校長・教頭等の人材確保のための適正な給与、教諭の定期昇給は一定在職年数まで
- 教員を雑務から解放し教育に専念させる
- 教員は幅広い学部出身者と社会人から実力重視で採用
- 障がい者教育の充実
- 大学入試改革を通じた教育改革もっと詳しく
- 高度人材養成機関としての大学院の質向上と選抜性強化
- 大阪府・市の教育関連条例をさらに発展、法制化もっと詳しく
- 教職員労働組合の活動の総点検
５.社会保障制度改革～真の弱者支援に徹し持続可能な制度へ～
【理念・実現のための大きな枠組み】
- 真の弱者を徹底的に支援もっと詳しく
- 自立する個人を増やすことにより支える側を増やす
- 個人のチャレンジを促進し、切磋琢磨をサポートする社会保障
- 若年層を含む現役世代を活性化させる社会保障
- 負の所得税（努力に応じた所得）
- ベーシックインカム（最低生活保障）的な考え方を導入＝課税後所得の一定額を最低生活保障とみなす＝この部分は新たな財源による給付ではないもっと詳しく
- 持続可能な制度
- 世代間・世代内不公平の解消
- 受益と負担の明確化
- 供給サイドヘの税投入よりも受益サイドヘの直接の税投入を重視(社会保障のバウチャー化)
→供給サイドを切磋琢磨させ社会保障の充実を通じて新規事業・雇用を創出
【基本方針】
- 自助、共助、公助の役割分担を明確化もっと詳しく
- 社会保障給付費の合理化・効率化もっと詳しく
- （給付費の効率化には限界があるので）高負担社会に備え積立方式を導入
- 生活保護世帯と低所得世帯の不公平の是正
- (1)努力に応じた、(2)現物支給中心の、最低生活保障制度を創設もっと詳しく
- 所得と資産の合算で最低生活保障
- 所得と資産のある個人への社会保障給付制限
- （受益と負担の関係を明らかにするため）提供サービスをフルコストで計算
- 社会保険への過度な税投入を是正、保険料の減免で対応
［年金］
- 年金一元化、賦課方式から積立方式（＋過去債務清算）に長期的に移行もっと詳しく
- 年金清算事業団方式による過去債務整理もっと詳しく
- 高齢者はフローの所得と資産でまずは生活維持（自助）
- 国民総背番号制で所得・資産（フロー・ストック）を完全把握
- 歳入庁の創設
［生活保護］
- 高齢者・障がい者サポートと現役世代サポートの区分け
- 現物支給中心の生活保護費
- 支給基準の見直し
- 現役世代は就労支援を含む自立支援策の実践の義務化
- 有期制（一定期間で再審査）
- 医療扶助の自己負担制の導入もっと詳しく
- 被保護者を担当する登録医制度
- 受給認定は国の責任で
［医療保険・介護保険］
６.経済政策・雇用政策・税制～未来への希望の再構築～
～経済政策～
【理念・基本方針】
- 実経済政策・金融政策（マクロ経済政策）・社会保障改革・財政再建策のパッケージもっと詳しく
- 実経済政策は競争力強化
- 国・自治体・都市の競争力強化
- 競争力を重視する自由経済
- 競争力強化のためのインフラ整備もっと詳しく
- 産業の淘汰を真正面から受け止める産業構造の転換
- グローバル化する知識経済に適応できる産業構造への転換
- 自由貿易圏の拡大
- 国民利益のために既得権益と闘う成長戦略（成長を阻害する要因を徹底して取り除く）
- イノベーション促進のための徹底した規制改革
- 付加価値創出による内需連関
- 供給サイドの競争力強化による質的向上＝額（量）だけでなく質の需給ギャップも埋める
- 新エネルギー政策を含めた成熟した先進国経済モデルの構築
- TPP参加、FTA拡大
- 為替レートに左右されない産業構造
- 貿易収支の黒字重視一辺倒から所得収支、サービス収支の黒字化重視戦略
- 高付加価値製造業の国内拠点化
- 先進国をリードする脱原発依存体制の構築
～雇用政策～
【理念・基本方針】
- 民民、官民人材流動化の強化徹底した就労支援と解雇規制の緩和を含む労働市場の流動化（衰退産業から成長産業への人材移動を支援）
- ニーズのない雇用を税で無理やり創出しない
- 社会保障のバウチャー化を通じた新規事業・雇用の創出（再掲）
- 国内サービス産業の拡大（＝ボリュームゾーンの雇用拡大）
- 正規雇用、非正規雇用の格差是正（＝同一労働同一賃金の実現、非正規雇用の雇用保護、社会保障強化）
- 新規学卒者一括採用と中途採用の区分撤廃の奨励
- グローバル人材の育成
- 外国人人材、女性労働力（→保育政策の充実へ）の活用
- ワークライフバランスの実現
