諸田ひろゆき 公式Blog
2012年10月28日
維新八策 言葉の意味 正規雇用・非正規雇用とは
おはようございます。諸田ひろゆきです。
昨日は久しぶりにソフトボールの試合に参加しました。
何も練習をせずに参加しましたが体は動くものですね。
ただ、今朝は筋肉痛で大変でした・・・。
さて、今回も維新八策で使われる言葉の意味を簡単に説明します。
今回は、「正規雇用・非正規雇用」の意味です。
維新八策の6番目にくる政策は「6．経済政策・雇用政策・税制～未来への希望の再構築～」です。
その中で経済政策の「理念、基本方針」が18項目、雇用政策の「理念、基本方針」が9項目、税制の「理念、基本方針」が9項目掲げられています。
雇用政策の「理念、基本方針」の中に「正規雇用、非正規雇用の格差是正（＝同一労働同一賃金の実現、非正規雇用の雇用保護、社会保障化）」という項目があります。
ここでもまた分かるようで分からない言葉「正規雇用・非正規雇用」が出てきました。
そこで今回も分かっているようで分からない。知っているようで説明はできない。
そんな言葉の意味を説明します。
正規雇用とは
特定の企業（使用者）と雇用者との継続的な雇用関係において、雇用者が使用者の元でフルタイム（常勤）で従業する期間を定めない雇用形態を指します。日本では1990年代以降、派遣労働や短期雇用契約など正規雇用以外の雇用形態（非正規雇用）と区別するために用いられるようになりました。
非正規雇用とは
いわゆる「正規雇用」以外の雇用です。狭義には、正規雇用、中間的な雇用、非正規雇用の３つに区分けした際の用語として使われることもあります。
非正規雇用は一般的に、いわゆる「正社員」と呼ばれる従業員の雇用と比較したときに総合的に見て、①給与が少ない（例：単位時間当たりの給与が低い、退職金がない、ボーナスがない）、②雇用が不安定（例：有期雇用）、③キャリア形成の仕組みがあまり整備されていない人事系統である（例：幹部までの昇進・昇級の人事系統に乗っていない、能力開発の機会に乏しい、就労を重ねても知識・技能・技術の蓄積されるような業務でない）、といった要素が色濃い雇用形態を総称する用語です。
このような格差是正のために、維新八策では正規社員と非正規社員の同一労働同一賃金の実現、非正規雇用の雇用保障、社会保障化を提案しています。
いままでブログで説明してきた内容を、維新八策全文をベースに見やすくまとめたサイトがあります。
http://morotahiroyuki.jp/ishin8saku
今後も言葉の意味の他、内容の説明等ブログで説明したことを反映させていきます。
是非これからも、維新八策、日本維新の会並びに大阪維新の会に注目してください。
では、今日も一日がんばろう！
