諸田ひろゆき 公式Blog
2013年1月4日
維新八策「大阪府・市職員基本条例・・」について
おはようございます。諸田ひろゆきです。
本日は私の経営する会社の仕事始めです。
弊社の本年度目標は「有給休暇を気兼ねなく完全消化できる環境整備」です。
気兼ねなくというところがポイントです。
他人が休む時は快く認めその為の負荷を受け持つ。
自分が休む時はその為に他人に負荷が掛かることを自覚し、仲間に感謝をする。
お互いの立場を認め合うことにより、変な気遣いをせず有給休暇を行使できる。
そのような職場環境を構築します。
では本日も、維新八策について、なぜその項目が必要なのか等、簡単に説明します。
3．公務員制度改革の基本方針に掲げられている「大阪府・市職員基本条例をさらに発展、法制化」について説明します。
大阪市では平成24年5月28日に大阪維新の会主導で市職員基本条例が制定されました。
前文にこの条例に込められた思いが書かれています。以下に一部を抜粋します。
大阪市は、政策の立案に関する優れた能力を有し、自律性を備えた職員を育成するとともに、その能力を最大限に発揮することができる機会を与える等、能力と実績に応じた人事を徹底し、意欲と誇りにあふれる職員が市民のために全力を尽くすことができる組織を実現することを目指し、この条例を制定する。
以下に目次を記載します。この内容をさらに発展、法制化することを維新八策では提案しています。
目 次
前 文
第１章 総 則（第１条－第３条）
第２章 職員の倫理規範（第４条－第８条）
第３章 職員の任用（第９条－第13条）
第４章 人材育成（第14条－第16条）
第５章 人事評価（第17条－第23条）
第６章 職員の給与（第24条）
第７章 組織及び定数等の管理（第25条・第26条）
第８章 職員の懲戒（第27条－第31条）
第９章 職員の分限（第32条－第44条）
第10章 職員の再任用（第45条）
第11章 退職管理（第46条－第54条）
第12章 大阪市人事監察委員会（第55条－第58条）
第13章 雑 則（第59条・第60条）
附 則
いままでブログで説明してきた内容を、維新八策全文をベースに見やすくまとめたサイトがあります。
http://morotahiroyuki.jp/ishin8saku
今後も言葉の意味の他、内容の説明等ブログで説明したことを反映させていきます。
是非これからも、日本維新の会及び諸田ひろゆきに注目してください。
では、今日も一日がんばろう！
